Συνεχίζονται οι εργασίες στο πλαίσιο του έργου του Δήμου που αφορά στην "Προμήθεια και εγκατάσταση συστήματος βελτίωσης της διαχείρισης ενέργειας των υποδομών ύδρευσης του Δήμου Σουλίου". Σας ενημερώνουμε ότι ο ανάδοχος θα προχωρήσει την εγκατάσταση του νέου εξοπλισμού στις παρακάτω γεωτρήσεις και δεξαμενές και θα χρειαστεί να γίνουν ολιγόωρες διακοπές υδροδότησης με βάση το παρακάτω πρόγραμμα:

Τετάρτη 27.11.24 - Γεώτρηση Παλιός Άμπουλας (Μανδρότοπος-Λίπας): θα απαιτηθεί διακοπή υδροδότησης από 09:00 έως 15:00

Πέμπτη 28.11.24 - Γεώτρηση Γλυκή & Δεξαμενή (Τοπική) Γλυκή: θα απαιτηθεί διακοπή υδροδότησης από 09:00 έως 15:00.

Τα «πάνω- κάτω» αναμένεται να φέρουν οι αλλαγές στο Κληρονομικό Δίκαιο που βρίσκονται στο τραπέζι των συζητήσεων. Με στόχο την αναμόρφωσή του και τον εκσυγχρονισμό του, το υπουργείο Δικαιοσύνης προωθεί μια σειρά παρεμβάσεων που θα φέρουν πλήρη ανατροπή στο καθεστώς των κληρονομιών, έτσι όπως το γνωρίζουμε έως σήμερα, εδώ και περίπου 80 χρόνια.

Με δεδομένο ότι το Κληρονομικό Δίκαιο αποτελεί σημαντική κοινωνική λειτουργία, πρέπει να συμβαδίζει με τις σύγχρονες κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες. Αυτό είναι που διαμηνύουν από την κυβέρνηση. Οι αλλαγές θα κινηθούν μεν προς την κατεύθυνση προσαρμογής στα νέα δεδομένα που έχουν δημιουργηθεί, θα υπάρχουν διατάξεις που θα επιλύουν προβλήματα και θα τακτοποιούν εκκρεμότητες, όμως, θα πρέπει να «απαντούν» και σε μια σειρά άλλων ερωτημάτων που ανακύπτουν από όσα έχουν διαρρεύσει ότι βρίσκονται προς επεξεργασία έως τώρα.

Έξι είναι οι μεγάλες αλλαγές που εξετάζονται στο ισχύον καθεστώς των κληρονομιών.

Η πρώτη αλλαγή που αναμένεται να φέρει το νέο νομοσχέδιο είναι η αναγνώριση κληρονομικού δικαιώματος σε πρόσωπα που δεν συνδέονται με συγγενική σχέση με τον αποβιώσαντα – κληρονομούμενο προκειμένου να συνάδει με «τις μεταβολές που υφίσταται ο θεσμός της οικογένειας, τη διεύρυνση της ελευθερίας του διατίθενται, την αναμόρφωση του δικαίου της νόμιμης μοίρας, αλλά και των διαθηκών». Με λίγα λόγια και ο/η σύντροφος του θανόντος θα έχει δικαίωμα στην κληρονομιά.

Με αυτό το μέτρο επί της ουσίας θα επέλθει μια τεράστια ανατροπή στον θεσμό της νόμιμης μοίρας, δηλ. του ελάχιστου ποσοστού που δικαιούνται ο/η σύζυγος και τα παιδιά του θανόντος από την περιουσία του, περιουσία στην απόκτηση της οποίας μπορεί να έχουν συμβάλει και οι ίδιοι προσωπικά.

Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να διευκρινιστούν μια σειρά από ζητήματα όπως με ποια κριτήρια θα προκύπτει η συντροφικότητα, σε ποιο ποσοστό θα κληθεί ο/η σύντροφος να κληρονομήσει μέρος της περιουσίας, αλλά και θέματα όπως ποια θα είναι η φορολογική αντιμετώπιση του κληρονόμου- συντρόφου, θα θεσπιστεί με λίγα λόγια ένα καινούριο αφορολόγητο ή θα εξομοιωθεί με το αφορολόγητο του/ της συζύγου; Όλα αυτά θα πρέπει να επιλυθούν καθώς σε διαφορετική περίπτωση υπάρχει ο κίνδυνος μακροχρόνιων δικαστικών μαχών.

Η δεύτερη αλλαγή είναι ο δραστικός περιορισμός του κληρονομικού δικαιώματος των γονέων, που φημολογείται ότι θα φθάσει στην πλήρη κατάργηση στις περιπτώσεις, που οι γονείς του αποβιώσαντος είναι σε μεγάλη ηλικία, δηλαδή ογδόντα και πλέον ετών.

Σε αυτή την περίπτωση δημιουργείται το εξής ζήτημα: κατά πόσο ο νομοθέτης με κριτήριο το ηλικιακό όριο μπορεί να στερεί από κάποιον το δικαίωμα της κληρονομιάς – ιδιοκτησίας που πολλές φορές μπορεί να είναι ένα ακίνητο που ο ίδιος έχει αποκτήσει- κατασκευάσει με τους κόπους μιας ζωής και το προσέφερε στο παιδί του.

Τρίτη αλλαγή είναι η επιχειρούμενη εισαγωγή στο ελληνικό Δίκαιο του θεσμού των κληρονομικών συμβάσεων, κάτι που ο νομοθέτης εδώ και ογδόντα χρόνια είχε απαγορεύσει ρητά και που ακόμη και στην περίπτωση, που είχε συναφθεί τη θεωρούσε νομικά ανίσχυρη.

Είναι γεγονός ότι ο θεσμός των κληρονομικών συμβάσεων ισχύει σε πολλά κράτη, που εφαρμόζουν το αγγλοσαξωνικό σύστημα δικαίου, εδώ και αρκετά χρόνια, δίνοντας στον διαθέτη τη δυνατότητα μιας πλήρους ελεύθερης διάθεσης της περιουσίας του.

Σε περίπτωση που ο διαθέτης καταρτίσει μια κληρονομική σύμβαση με τον συμβατικό – εν δυνάμει κληρονόμο του, αυτή δεν ανακαλείται, δηλαδή αν αλλάξουν οι σχέσεις ή οι συνθήκες, δεν μπορεί να αλλάξει αυτή η σύμβαση παρά μόνο με τη σύμπραξη και των δύο συμβαλλομένων.

Βέβαια εδώ, όπως επισημαίνουν οι συμβολαιογράφοι υπάρχει ο κίνδυνος να αυξηθούν τα φαινόμενα αποκλήρωσης παιδιών ή καταφανούς αδικίας κάποιων από τους κληρονόμους, ενώ η κληρονομιαία περιουσία μπορεί να μετατραπεί σε αντικείμενο συναλλαγής και ο διαθέτης υποκείμενο πιέσεων. Κάτι που θα οδηγούσε επίσης σε μακροχρόνιους δικαστικούς αγώνες αν κάποιος κληρονόμος αμφισβητήσει τις αποφάσεις του διαθέτη.

Τέταρτη αλλαγή είναι η προσπάθεια να γίνει με διαφορετικό τρόπο και εκτός του σημερινού κανόνα της κληρονομικής διαδοχής, η διάθεση άυλων περιουσιακών στοιχείων, όπως το σήμα μιας επιχείρησης, η επωνυμία της, πνευματικά και άλλα δικαιώματα. Αυτή η απόπειρα είναι επίκαιρη και χρήζει περαιτέρω επεξεργασίας, αν και με αναλογική εφαρμογή διατάξεων, που ρυθμίζουν εταιρικά σχήματα, θα μπορούσε να προβλεφθεί η διάθεσή τους εντός της επιχείρησης και η αποζημίωση από αυτήν των νόμιμων κληρονόμων.

Σε όλα τα παραπάνω προβλέπεται και η θέσπιση χρονικού περιορισμού – ορίου στην αποδοχή του κληρονομικού δικαιώματος και της περιουσίας, προσπαθώντας να επιφέρει την τάξη στις περιουσίες, που λόγω πολυετούς απουσίας στο εξωτερικό ή διενέξεων μεταξύ των συγκληρονόμων απαξιώνονται και χρονίζουν. Αυτό είναι θετικό μέτρο, αλλά είναι πολύ δύσκολο και κατά περίπτωση να οριστεί το χρονικό όριο και οι πιθανές επιπτώσεις προσκρούουν και σε συνταγματικές διατάξεις. Θα χάνει δηλαδή κάποιος την πατρογονική του περιουσία επειδή είναι στο εξωτερικό και δεν κατάφερε να τη δηλώσει εντός του χρονικού ορίου που τυχόν θα θεσπισθεί;

Μεταξύ των αλλαγών που εξετάζονται είναι η αντικατάστασή των ιδιόχειρων- ιδιόγραφων διαθηκών από ψηφιακές μόνο διαθήκες που στο εξής θα καταρτίζονται και θα δημοσιεύονται από συμβολαιογράφο.

Στην ουσία επιζητείται να μπει μια τάξη καθώς συνήθως οι ιδιόχειρες διαθήκες μπορεί να είναι περισσότερες από μία, με αντιφατικές οδηγίες ή ρυθμίσεις που δεν βγάζουν νόημα, με αμφισβητήσεις στην υπογραφή εκείνου που αφήνει την περιουσία του».

Οπωσδήποτε θα πρέπει να εκσυγχρονιστεί ο θεσμός της ιδιόγραφης διαθήκης και να εξοπλιστεί με εχέγγυα ασφάλειας, μυστικότητας και ταχύτητας στη σύνταξη και τη δημοσίευση, πλην όμως η πρόταση για ψηφιοποίηση ή η υπογραφή μέσω gov, ενός τέτοιου εγγράφου, όχι μόνο δεν το ισχυροποιεί αλλά ουσιαστικά καταργεί τη μυστικότητα, που πρέπει να έχει και ουδέν εχέγγυο προσφέρει ως προς το πρόσωπο, που τυχόν απέστειλε στη χρήσιμη κατά τα άλλα πλατφόρμα το έγγραφο.

Έρχονται νέες αυξήσεις στις συντάξεις Ιανουαρίου του 2025 των ασφαλισμένων.

Όπως αναφέρει η εφημερίδα “Ελεύθερος Τύπος, τα ποσά των αυξήσεων αυτών θα κυμαίνονται κατά μέσο όρο μεταξύ 17 ευρώ και 75 ευρώ και θα δοθούν μεταξύ 16 και 20 Δεκεμβρίου 2024 στους δικαιούχους.

Σημειώνεται δε πως η μέση καθαρή αύξηση θα διαμορφωθεί ανάλογα με το ποσό της σύνταξης του ασφαλισμένου. 

Αναλυτικά:

Στα 17 ευρώ τον μήνα θα είναι για τις συντάξεις έως τα 800 ευρώ.

Στα 28 ευρώ τον μήνα θα είναι για συντάξεις από 800 ευρώ έως 1.300 ευρώ.

Στα 37 ευρώ τον μήνα θα είναι για συντάξεις από 1.300 ευρώ έως 1.800 ευρώ.

Στα 45 ευρώ τον μήνα θα είναι για συντάξεις από 1.800 ευρώ έως 2.300 ευρώ.

Στα 65 ευρώ τον μήνα θα είναι για συντάξεις από 2.300 ευρώ έως 3.000 ευρώ.

Πάνω από 75 ευρώ τον μήνα θα είναι για συντάξεις άνω των 3.000 ευρώ.

Οι συνταξιούχοι που λαμβάνουν προσωπική διαφορά άνω των 10 ευρώ θα πάρουν την αύξηση, αλλά επειδή στις περισσότερες περιπτώσεις δεν θα φτάσει για να μηδενίσει την προσωπική διαφορά, θα πληρωθούν επίδομα 200 ευρώ όσοι έχουν σύνταξη έως 700 ευρώ, 150 ευρώ με σύνταξη από 700,01 έως 1.100 ευρώ και 100 ευρώ αν παίρνουν σύνταξη από 1.100,01 έως 1.600 ευρώ. Πολλοί εξ αυτών με μικρή προσωπική διαφορά της τάξης των 11-20 ευρώ θα επωφεληθούν διπλά, καθώς θα μηδενίσουν την προσωπική διαφορά με την αύξηση, ενώ προηγουμένως θα έχουν πληρωθεί και το επίδομα.

Πάντως το επικρατέστερο σενάριο είναι να πληρωθεί πρώτα το επίδομα προσωπικής διαφοράς, στη συνέχεια οι αυξήσεις στις συντάξεις και οι έκτακτες ενισχύσεις. Ο ΟΠΕΚΑ θα καταβάλει στις 20 Δεκεμβρίου 2024, μαζί με τα τακτικά επιδόματα, την έκτακτη ενίσχυση των 200 ευρώ στους δικαιούχους αναπηρικών επιδομάτων και στους ανασφάλιστους υπερήλικες, το ένα επιπλέον μηνιαίο επίδομα παιδιού και το 50% του μηνιαίου επιδόματος στους δικαιούχους του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.

Σύμφωνα με την εφημερίδα “Ελεύθερος Τύπος, οι μέσες συντάξεις λόγω γήρατος με αύξηση κατά 2,4% από 1ης/1/2025 αναμένεται να διαμορφωθούν σε διάφορα Ταμεία ως εξής:

• Στα 1.218 ευρώ για συνταξιούχους ΙΚΑ με 30 έτη ασφάλισης και άνω, από 1.189 ευρώ που είναι τώρα, και στα 554 ευρώ με 20 έτη ασφάλισης από 541 ευρώ τώρα.
• Στα 1.315 για το Δημόσιο με 35 έτη και άνω, από 1.284 ευρώ που είναι τώρα, με ετήσια αύξηση κατά 372 ευρώ για το 2025.
• Στα 1.374 ευρώ για συνταξιούχους του Δημοσίου με 40 χρόνια, από 1.342 ευρώ που είναι τώρα, με ετήσια αύξηση 384 ευρώ για το 2025.
• Στα 2.609 ευρώ για συνταξιούχους Ταμείων ΔΕΚΟ και τραπεζών, με 30 έτη ασφάλισης και άνω, από 2.548 ευρώ που είναι τώρα, με ετήσια αύξηση 732 ευρώ για το 2025.
• Στα 785 ευρώ για συνταξιούχους ΟΑΕΕ, με 25 ως 30 έτη ασφάλισης, από 767 ευρώ που είναι τώρα, με ετήσια αύξηση κατά 216 ευρώ για το 2025.
• Στα 1.257 ευρώ για συνταξιούχους ΕΤΑΑ, με 30 έτη ασφάλισης και άνω, από 1.228 ευρώ που είναι τώρα, με ετήσια αύξηση κατά 348 ευρώ για το 2025.

Οι συντάξεις αναπηρίας και θανάτου μετά την αύξηση του 2025 αναμένεται να διαμορφωθούν ανά Ταμείο ως εξής:

Η εφημερίδα ” Ελεύθερος Τύπος” παραθέτει παρακάτω τους πίνακες με τις αυξήσεις συντάξεων γήρατος για το 2025 ανά Ταμείο.

* Ποσά συντάξεων μικτά. Αν υπάρχει προσωπική διαφορά, συμψηφίζεται με την αύξηση.

Οι αυξήσεις συντάξεων αναπηρίας – θανάτου για το 2025 ανά Ταμείο

Οι αυξήσεις θα είναι 2,4%, όπως προκύπτει από τον μαθηματικό τύπο που εφαρμόζει η κυβέρνηση και λαμβάνει υπόψη το άθροισμα του πληθωρισμού και της ανάπτυξης διά του 2. Για το 2024 ,ο Προϋπολογισμός που κατατέθηκε στη Βουλή προβλέπει πληθωρισμό 2,7% και ανάπτυξη 2,2% (άθροισμα 4,9%), και το ποσοστό της αύξησης των συντάξεων για την επόμενη χρονιά διαμορφώνεται στο 2,45% (το μισό του 4,9%).

Αυξήσεις θα πάρουν 2,5 εκατ. συνταξιούχοι, εκ των οποίων κέρδος στην τσέπη θα δουν 1,8 εκατ. συνταξιούχοι, ενώ οι υπόλοιποι 700.000 θα πάρουν μεν αύξηση, αλλά δεν θα δουν κέρδος, καθώς ένα μέρος ή και ολόκληρη η αύξηση θα συμψηφιστεί με την προσωπική διαφορά. Ως αντιστάθμισμα, οι συνταξιούχοι που θα μείνουν χωρίς αύξηση θα πάρουν επίδομα έως 200 ευρώ.

Η αύξηση στις συντάξεις ενδέχεται να έχει και διορθωτικό επιπλέον ποσό, ανάλογα με την εξέλιξη του πληθωρισμού για το 2024. Το οικονομικό επιτελείο προσδιόρισε την αύξηση με την εκτίμηση για ρυθμό ανάπτυξης 2,2% φέτος και για πληθωρισμό 2,7%, όταν ήδη, με βάση τα στοιχεία του Οκτωβρίου, ο πληθωρισμός «τρέχει» με ετήσιο ρυθμό 2,9%. Αν ο πληθωρισμός δεν υποχωρήσει τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο, ώστε σε ετήσια βάση να κλείσει στο 2,7% που εκτιμά το υπουργείο Οικονομικών, τότε αυτομάτως θα μεγαλώσει και το ποσοστό αύξησης των συντάξεων, το οποίο ανεβαίνει μισή μονάδα για κάθε μία μονάδα αύξησης του πληθωρισμού. Αν ο πληθωρισμός κλείσει στο 2,9%, η αύξηση στις συντάξεις για το 2025 θα είναι 2,55% αντί 2,4%. Αυτό θα φανεί, ωστόσο, στην τελική απόφαση για την αύξηση των συντάξεων που θα υπογραφεί μέσα στις επόμενες μέρες.

Μηνιαία επίδομα ύψους 830 ευρώ μεικτά θα χορηγήσει η ΔΥΠΑ σε 25.000 δικαιούχους ηλικίας 18-29 ετών του προγράμματος της Υπηρεσίας για την απόκτηση επαγγελματική εμπειρίας.

Το επίδομα αυτό θα το πάρουν οι δικαιούχοι για το διάστημα 7 μηνών. Δηλαδή θα πάρουν το συνολικό ποσό των 5.810 ευρώ μεικτά (830 μεικτά που είναι ο κατώτατος μισθός Χ 7).

Όπως αναφέρει η ΔΥΠΑ σε ανακοίνωση της, το πρόγραμμα έχει διάρκεια 7 μήνες και η ΔΥΠΑ καταβάλλει στους ωφελούμενους μηνιαία αποζημίωση ίση με τον νόμιμο κατώτατο μισθό (με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές), αναλογία δώρων εορτών, επιδόματος αδείας ενώ οι ωφελούμενοι έχουν πλήρη ιατροφαρμακευτική κάλυψη του e-ΕΦΚΑ.

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζετε

Στόχος της δράσης είναι η προετοιμασία 25.000 άνεργων νέων για την ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Ωφελούμενοι είναι άνεργοι 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο ψηφιακό μητρώο ανέργων της ΔΥΠΑ, απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης, που ούτε συμμετέχουν σε πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτισης, ούτε απασχολούνται.

Η δράση απευθύνεται σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα σε όλη τη χώρα. Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μίας επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού κατά το τρίμηνο πριν την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα της ΔΥΠΑ. Οι επιχειρήσεις εντάσσονται, ανάλογα με το προσωπικό τους, ως εξής:

Οι επιχειρήσεις που θέλουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα της Υπηρεσίας, θα πρέπει να υποβάλλουν αίτηση έως τη Παρασκευή, 6 Δεκεμβρίου και να ακολουθήσουν τα παρακάτω βήματα:

Αρχικά θα πρέπει να υποβάλλουν αίτηση στο gov.gr και να προσδιορίσουν την ειδικότητα και τα απαιτούμενα προσόντα των θέσεων.

H ΔΥΠΑ θα επιβεβαιώσει ότι η επιχείρηση πληροί τις προϋποθέσεις, οι εργασιακοί σύμβουλοι υποδεικνύουν στην επιχείρηση υποψηφίους και η επιχείρηση επιλέγει μεταξύ των υποψηφίων.

Την ερχόμενη εβδομάδα αναμένεται να ξεκινήσει η συζήτηση στις Επιτροπές για το θέμα των αναπροσαρμογών στον κατώτατο μισθό και η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως φαίνεται πως θα κάνει κάποιες βελτιώσεις στις διατάξεις για την αύξηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Υπενθυμίζεται πως το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ενσωματώνει την κοινοτική οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ε.Ε. και πως αυτό κατατέθηκε προς συζήτηση στη Βουλή.

Στο νομοσχέδιο προβλέπονται μεταξύ άλλων αυξήσεις στον κατώτατο μισθό με «ρήτρα» ακρίβειας αλλά και πάγωμα σε περιόδους καχεκτικής οικονομικής ανάπτυξης και με υψηλή ανεργία.

Σημειώνεται δε πως στο τελικό κείμενο του σχεδίου νόμου για τον κατώτατο μισθό ενσωματώθηκαν δύο ρυθμίσεις. Αναλυτικά:

Προστέθηκε λόγος ενεργοποίησης της ρήτρας παρέκκλισης από τον μαθηματικό τύπο και σε περιπτώσεις σημαντικής αύξησης του ποσοστού της ανεργίας. Αυτό πρακτικά σημαίνεται πως όταν η χώρα θα έχει υψηλό ποσοστό ανεργίας, δεν θα αυξάνεται ο μισθός του εργαζομένου αλλά ούτε και θα μειώνεται.

Ο συντελεστής που θα προκύπτει από τον μαθηματικό τύπο για τον κατώτατο μισθό θα είναι δεσμευτικός για τον καθορισμό του.

Ο νέος μηχανισμός αυξήσεων για τον κατώτατο μισθό θα βασίζεται στην παραγωγικότητα της οικονομίας αλλά και στην ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των φτωχότερων εργαζομένων.

Επίσης επισημαίνεται πως για το 2025, το 2026 και το 2027 ο καθορισμός του ύψους του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και του νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου θα γίνεται με βάση την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας την παραγωγικότητα, την πορεία των τιμών, των εισοδημάτων και των μισθών, της απασχόλησης και του ποσοστού της ανεργίας, την αγοραστική δύναμη του κατώτατου μισθού, λαμβανομένου υπόψη του κόστους διαβίωσης, του γενικού επιπέδου των μισθών, της κατανομής και του ρυθμού αύξησής τους.

Υπενθυμίζεται πως ο κατώτατος μισθός θα ανέλθει στα 950 ευρώ έως το 2027, όπως έχει δεσμευθεί η κυβέρνηση.

Ενώ για το 2025 εκτιμάται πως θα υπάρξει μια αύξηση της τάξεως του 40 ευρώ με 50 ευρώ στον κατώτατο μισθό προκειμένου αυτός να διαμορφωθεί στα 870 ευρώ μεικτά με 880 ευρώ μεικτά από 830 ευρώ μεικτά που είναι σήμερα.

Σε κάθε περίπτωση από το 2028 θα ισχύσει ο νέος αυτόματος μηχανισμός για την αύξηση του κατώτατου μισθού που θα προκύπτει από το άθροισμα:

α) του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή μεταξύ της 1ης Ιουλίου του προηγούμενου έτους και της 30ής Ιουνίου του τρέχοντος έτους για το φτωχότερο 20% των νοικοκυριών και

β) του ημίσεως του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του Γενικού Δείκτη Μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο.

Αν ο συντελεστής -που θα προκύπτει- μειώνει το νομοθετημένο κατώτατο μισθό, τότε δεν θα αναπροσαρμόζεται και ο μισθός θα παραμένει “παγωμένος” χωρίς να μειώνεται.

Δημόσιο: Τι θα αλλάξει στις αποδοχές των εργαζομένων.

Ο νέος μηχανισμός θα ισχύσει και για τους μισθούς του δημόσιου τομέα. Ο στόχος είναι ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο να μην υπολείπεται από τον κατώτατο μισθό.

Μάλιστα για το 2025, η αύξηση θα καλύπτει τη διαφορά μεταξύ του βασικού μισθού στο Δημόσιο (εισαγωγικός ΥΕ κατηγορίας) και του κατώτατου μισθού, χωρίς όμως να γίνεται συμψηφισμός με τυχόν καταβαλλόμενη προσωπική διαφορά.

Υπενθυμίζεται πως σήμερα ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο (ΥΕ κατηγορία) είναι στα 850 ευρώ μεικτά και ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα είναι στα 830 ευρώ μεικτά.

Ωστόσο το 2025 ο κατώτατος αναμένεται να ανέλθει στα 870 ευρώ λόγω της αύξησης που θα πάρει.

Η εξέλιξη αυτή θα φέρει αυτόματα αύξηση και στον εισαγωγικό του Δημοσίου. Δηλαδή θα αυξηθεί κατά 20 ευρώ και θα διαμορφωθεί και αυτός στα 870 ευρώ μεικτά.

Από το 2026 και μετά, οι βασικοί μισθοί των μισθολογικών κλιμακίων του προσωπικού του δημόσιου τομέα, όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί στις 31 Δεκεμβρίου του 2025 θα προσαυξηθούν ισόποσα με την εκάστοτε ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού.

Η προσαύξηση θα είναι σταθερή και θα προστίθεται στους βασικούς μισθούς κάθε κατηγορίας προσωπικού, χωρίς όμως να επηρεάζεται ο τρόπος με τον οποίο αυτοί διαμορφώνονται βάσει των εκάστοτε εφαρμοζόμενων διατάξεων.

Το Σωματείο μας αποχαιρετά με βαθιά θλίψη τον συνάδελφο Κώστα Τζούρτζο που έφυγε από τη ζωή εντελώς απροσδόκητα, μόλις στα 53 του χρόνια. Το κενό του συναδέλφου μας θα είναι μεγάλο και δυσαναπλήρωτο.

Ο Κώστας με την δράση του, την ενεργητικότητά του και κυρίως με το χαμόγελό του ήταν ιδιαίτερα αγαπητός σε όλους. Εργάστηκε σε διάφορα επαγγέλματα συμμετέχοντας πάντα στο ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα.

Ήταν από τα ιδρυτικά μέλη του Σωματείου μας όπου με την συμβολική του δράση ιδρύθηκε το 2022 και ορίστηκε αντιπρόεδρος.

Το Σωματείο Επισιτισμού-Τουρισμού εκφράζει τα θερμά του συλλυπητήρια στην οικογένειά του και σε όλους τους οικείους του.

Το συνδικάτο οικοδόμων καλεί όλους τους συναδέλφους να πάρουν μέρος μαζικά στις εκλογές που θα πραγματοποιηθούν:

1. Σάββατο 30/11/2024 στην Παραμυθιά και ώρες 15:00-19:00 μ.μ στην αίθουσα του εμπορικού συλλόγου,

2. Κυριακή 01/12/2024 στην Ηγουμενίτσα και ώρες 11:00-19:0μ.μ. στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου Θεσπρωτίας.

Με την μαζική συμμετοχή μας στις εκλογές του Σωματείου μας ενισχύουμε την Δύναμη μας! Η μεγάλη συμμετοχή των οικοδομών στη Απεργία 6 του Νοέμβρη ανέδειξε ότι ο αγώνας μας είναι η εγγύηση, το πιο δυνατό όπλο που έχουμε, για να μετρήσουμε νίκες και θετικά αποτελέσματα, να υποχρεώσουμε τους μεγαλοκατασκευαστές και μεγαλοεργολάβους του κλάδου καθώς και την Κυβέρνηση να ικανοποιήσουν τα αιτήματα μας που συνδέονται άμεσα με την ζωή μας και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε όπως είναι η ακρίβεια, τα χαμηλά μεροκάματα, το κλέψιμο του ενσήμου η δουλειά ήλιο με ήλιό. Μέσα από τα Σωματεία μας και την οργανωμένη συλλογική μας δράση.

Διεκδικούμε:

Συνάδελφοι οικοδόμοι,

Κλιμακώνουμε τον αγώνα μας συμμετέχοντας μαζικά στις εκλογές του συνδικάτου.

Κανένας δεν θα μας χαρίσει τίποτα. Τις λύσεις που έχουμε ανάγκη θα τις επιβάλλουμε με τον αγώνα μας. Δουλεύουμε για να ζούμε και όχι να ζούμε για να δουλεύουμε και να θησαυρίζουν οι λίγοι από τη δουλειά μας. Είτε το θέλουν είτε όχι, είτε τους αρέσει είτε όχι, με τον αγώνα μας, μαζί με τα συνδικάτα μας, την Ομοσπονδία μας, θα πετύχουμε τους στόχους που θέλουμε.

Η ΑΠΕΡΧΟΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ